Cuando las organizaciones se mudan a SAP S/4HANA, una de las decisiones de tecnología de recursos humanos más grandes que enfrentan es si continuar con SAP ERP Human Capital Management (HCM) o adoptar SAP SuccessFactors.

Ambas opciones ofrecen capacidades de gestión de capital humano, pero su valor estratégico a largo plazo difiere. SAP ha posicionado SAP SuccessFactors Como la solución HCM de Go-Forward para SAP S/4HANAmientras que SAP HCM para SAP S/4HANA permanece disponible para los clientes que necesitan más tiempo para hacer la transición. En esta publicación, compararemos los dos, exploraremos escenarios de integración y resaltaremos lo que cada ruta significa para los líderes de recursos humanos y TI.

Estrategia de recursos humanos de SAP para SAP S/4HANA

Desde la perspectiva de SAP, SAP SuccessFactors (a diferencia de una versión SAP S/4HANA de SAP ERP Human Capital Management [SAP ERP HCM]) es la solución GO-Forward Human Capital Management (HCM) para SAP S/4HANA y la solución GO-Forward para la categoría de recursos humanos dentro de la estrategia de nube diversificada de SAP. Con adopción del Plataforma SAP HANA Para la base, la integración, el análisis y el desarrollo de aplicaciones, y con SAP Fiori para UX, la suite SAP SuccessFactors es la solución firmemente establecida en la cartera de soluciones de SAP y la futura hoja de ruta SAP S/4HANA.

SAP S/4HANA ofrece simplificaciones e innovaciones significativas en comparación con la solución SAP ERP de generación anterior en la que residía el componente SAP ERP HCM. Después de la adquisición de SAP SuccessFactors, la adopción se ha cuadruplicado para los clientes de SAP utilizando SAP SuccessFactors. Esto originalmente condujo a la dirección estratégica desde SAP para no hacer una simplificación o agregar una nueva funcionalidad adicional en SAP ERP HCM. SAP ahora ofrece la funcionalidad HCM a través de SAP Human Capital Management para SAP S/4HANA (SAP HCM para SAP S/4HANA), que describiremos más adelante.

Integración entre SAP SuccessFactors y SAP S/4HANA

La solución SAP SuccessFactors se puede integrar fácilmente desde la perspectiva de datos y procesos con sistemas de nubes en las instalaciones y otros sistemas de nubes a través de integraciones preempaquetadas y mantenidas por SAP, plantillas de integración predefinidas e integraciones personalizadas e integraciones personalizadas.

Aunque los clientes tienen múltiples opciones disponibles para integrar SAP SuccessFactors con otras soluciones, la solución preferida de SAP para SAP SuccessFactors Middleware es SAP Integration Suite, una plataforma de integración como servicio (IPAA) diseñada específicamente para admitir la integración de la gama de soluciones en la nube de SAP con otros sistemas en instalaciones y nubes. SAP está invirtiendo significativamente en extender el rango de integraciones preempaquetadas con aplicaciones en la nube SAP y las soluciones de otros proveedores. Como se ilustra en la figura a continuación, un conjunto de contenido de integración está actualmente disponible para la integración de SAP S/4HANA Cloud y SAP SuccessFactors para servir a la integración de los datos de empleados y empleo, así como datos de nómina.

Cuándo elegir SAP SuccessFactors

Para las empresas que utilizan SAP ERP HCM local que desean implementar soluciones de gestión de talentos, SAP SuccessFactors debería ser la primera opción. Para las empresas que desean implementar un sistema de información de recursos humanos con SAP, la solución local de SAP ERP HCM sigue siendo una opción viable (es decir, aún se modificará para regulaciones específicas de la industria, localizaciones de cumplimiento y soporte de idiomas); Sin embargo, desde la perspectiva estratégica a largo plazo, el empleado Central es una ruta más segura.

Al final, las empresas que desean implementar SAP S/4HANA o SAP S/4HANA Cloud que también requieren una suite HCM probablemente se centrarán en la solución SAP SuccessFactors debido al nivel de inversión de SAP actual y planificado y la innovación en las soluciones de HCM en la nube, de la siguiente manera:

• Las integraciones preempaquetadas están disponibles ahora a través de SAP Signavio Process Navigator.
• Las empresas que desean implementar SAP S/4HANA están utilizando SAP ERP HCM en las instalaciones y aún no están listas para implementar SAP SuccessFactors pueden continuar utilizando SAP ERP HCM en una instancia separada o una sola instancia junto con SAP S/4HANA. SAP tiene planes de integraciones preempaquetadas para habilitar ambos escenarios.
• Una hoja de ruta de SAP para la integración SAP S/4HANA Cloud y SAP S/4HANA continúa expandiéndose en las áreas de integración de los empleados, integración de la hoja de tiempo e integración total de la fuerza laboral con SAP Fieldglass, Employee Central, SAP ERP HCM, y Sap ariba Para la integración de la fuerza laboral contingente.

SAP Human Capital Management para SAP S/4HANA

Como resultado de las solicitudes de varios clientes, SAP admite a los clientes que no pueden cambiar rápidamente la ruta de adopción a SAP SuccessFactors como una solución en la nube y ofrece un SAP HCM para la alternativa SAP S/4HANA. Desde una perspectiva de alcance, cubre la funcionalidad clave de los paquetes de compatibilidad SAP ERP HCM y SAP S/4HANA sin ninguna adición funcional significativa. La transición requiere una base de datos SAP HANA y una conversión de licencia. Las herramientas y servicios de migración se proporcionan desde los diferentes puntos de partida en la versión de destino.

Conclusión

Los clientes de SAP enfrentan una elección crítica al modernizar HR junto con su viaje S/4HANA: quédese con SAP HCM para SAP S/4HANA o mude a SAP SuccessFactors. Si bien la opción HCM local ofrece continuidad para las organizaciones que aún no están listas para la nube, la inversión, la innovación y la hoja de ruta de SAP claramente favorecen los factores de éxito. Con integraciones preempaquetadas, el soporte de la fuerza laboral y los empleados ampliados y la alineación profunda con la estrategia de la nube de SAP, SuccessFactors representa el futuro de SAP HCM. Para las organizaciones que planean la transformación de recursos humanos a largo plazo, SuccessFactors es la ruta más segura y estratégica.

Nota del editor: esta publicación ha sido adaptada de una sección del libro SAP S/4HANA: una introducción por Devraj Bardhan, Axel baumgartl, Madalina Dascalescu, Mark Dudgeon, Piotr Górecki, Asidhara lahiri, Richard Maund, Bert meijerinky Andrew Worsley-Tonks. Son un equipo de autor multinacional que trabaja para IBM, SAP y Accenture. Ellos tienen
estado trabajando con SAP S/4HANA desde su primer lanzamiento.

Esta publicación se publicó originalmente el 10/2025.